Вопрос: Законно ли, если работодатель принял на стажировку, забрал трудовую книжку, но договор не заключает, при том, что почти прошёл месяц с начала работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Законно ли, если работодатель принял на стажировку, забрал трудовую книжку, но договор не заключает, при том, что почти прошёл месяц с начала работы?

Нет, не законно. Если Вы фактически и с ведома работодателя приступили к работе, то между Вами и работодателем возникли трудовые отношения.

Если трудовые отношения между Вами и работодателем возникли, то работодатель обязан был оформить с Вами трудовой договор (срочный трудовой договор, если работа связана с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки) в двух экземплярах в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Вас к работе. Один экземпляр трудового договора работодатель обязан передать Вам. Так же работодатель обязан был ознакомить Вас под роспись с приказом о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы и надлежащим образом оформить Вам трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.