Вопрос: С генеральным директором заключается срочный трудовой договор каждые 3 года. Необходимо ли вносить запись об увольнении в трудовую книжку каждый раз и принимать заново? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

С генеральным директором заключается срочный трудовой договор каждые 3 года. Необходимо ли вносить запись об увольнении в трудовую книжку каждый раз и принимать заново?

Да, необходимо. В случае истечения срока действия трудового договора с генеральным директором общества и принятия собранием участников общества решения об избрании его на новый срок первоначальный срочный трудовой договор прекращается с выплатой компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством и договором. На основании решения собрания участников общества с генеральным директором заключается новый трудовой договор на новый срок.

Правовое обоснование:

В соответствии с требованиями ТК РФ (ст. 79) срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В соответствии со ст. 275 ТК РФ, в случае когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.