Вопрос: Работодатель вынудил уволиться по собственному желанию, и трудоустраивает тут же в другое ООО. 30 сентября 2015 г. я предоставил им фотографию "заявления на увольнение по собственному желанию с 30 сентября" и фото "заявления на прием с 1 октября" в новое ООО. Оригиналы не предоставлял, приказы не подписывал. Действительна ли фотокопия заявлений? Могу ли я оставаться в прежней организации (зарплаты от нового ООО я уже получал)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работодатель вынудил уволиться по собственному желанию, и трудоустраивает тут же в другое ООО. 30 сентября 2015 г. я предоставил им фотографию "заявления на увольнение по собственному желанию с 30 сентября" и фото "заявления на прием с 1 октября" в новое ООО. Оригиналы не предоставлял, приказы не подписывал. Действительна ли фотокопия заявлений? Могу ли я оставаться в прежней организации (зарплаты от нового ООО я уже получал)?

Копия заявления не позволяет определить подлинность подписи работника, поскольку экспертиза копий документов не проводится.

Следует обратить внимание на то, что если оригинал заявления у работодателя отсутствует, но установлено, что работник действительно имел намерение прекратить трудовые отношения и лично направил или вручил работодателю заявление об увольнении, увольнение будет правомерным К обстоятельствам, подтверждающим намерение работника, могут быть отнесены, например, телефонный разговор с работодателем, подача заявления с просьбой произвести расчет при увольнении.

Увольнение оформляется соответствующим приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Кроме того, работодатель должен внести запись об увольнении в трудовую книжку. Если приказа и записи в трудовой книжке нет, Вы остаетесь работником этой организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.