Вопрос: Мне 27 лет, в настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, на 08.12.2015 г. моему ребенку 2 года 1 месяц. До выхода в декретный отпуск я работала в планово-экономическом отделе экономистом, с полностью официальной зарплатой, на обычном договоре. На днях я созвонилась со своим руководителем и высказала свое желание выйти на работу на свою должность с января 2016 г., на что мой руководитель мне сообщил, что на сегодня весь штат укомплектован и "лишней" работы в ПЭО нет, в декрет никто пока не собирается, также мне было предложено, если есть вакантные места, поработать в другом отделе, в свою очередь я сообщила, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Мне 27 лет, в настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, на 08.12.2015 г. моему ребенку 2 года 1 месяц. До выхода в декретный отпуск я работала в планово-экономическом отделе экономистом, с полностью официальной зарплатой, на обычном договоре. На днях я созвонилась со своим руководителем и высказала свое желание выйти на работу на свою должность с января 2016 г., на что мой руководитель мне сообщил, что на сегодня весь штат укомплектован и "лишней" работы в ПЭО нет, в декрет никто пока не собирается, также мне было предложено, если есть вакантные места, поработать в другом отделе, в свою очередь я сообщила, что если есть такая возможность, я выйду. 1. Могу ли я досрочно выйти на работу по своему желанию, если ребенку еще не исполнилось 3 года? 2. Мне необходимо написать заявление о том, что я хочу выйти из декретного отпуска досрочно? 3. В течение какого срока работодатель должен мне предоставить рабочее место после моего уведомления о том, что я готова выйти на работу? 4. Если мне рабочее место работодатель по тем или иным причинам не находит, то мои действия? 5. Возможно разрешение спора, если такой возникнет, путем мирного соглашения и каким оно должно быть?

1. Да, можете.

2. Да, Вам необходимо письменно уведомить работодателя о том, что Вы досрочно прерываете отпуск по уходу за ребенком.

3. Работодатель обязан будет предоставить Вам место работы в тот день, который Вы укажете в заявлении днем Вашего выхода после отпуска по уходу за ребенком. Стоит отметить, что работодатель обязан будет предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в отпуск по уходу за ребенком.

4. Если по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель не предоставит Вам место работы, то его действия будут неправомерны, и за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

5. Вы вправе решить свой вопрос мирным путем, обсудив данную проблему непосредственно с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.