Вопрос: Работаю в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении в г. Ухта, район приравненный к Крайнему Северу. Основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу на Севере 16 календарных дней. Проработала 4 месяца и хочу уволиться. Сколько дней мне положена компенсация за отпуск. Мне говорят, что положено только за основной отпуск 9 календарных дней. А за дополнительный не положено, т.к. я не отработала 6 месяцев. Правы ли они? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работаю в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении в г. Ухта, район приравненный к Крайнему Северу. Основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу на Севере 16 календарных дней. Проработала 4 месяца и хочу уволиться. Сколько дней мне положена компенсация за отпуск. Мне говорят, что положено только за основной отпуск 9 календарных дней. А за дополнительный не положено, т.к. я не отработала 6 месяцев. Правы ли они?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с дополнительными отпусками (в Вашем случае с дополнительным отпуском за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера) и при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного.

Если Вы проработали 4 месяца, продолжительность Вашего ежегодного отпуска составляет 44 календарных дня (28 дней - основной и 16 дней - дополнительный) и Вы не использовали ни одного дня ежегодного отпуска, то при увольнении работодатель обязан будет выплатить Вам компенсацию за 15 календарных дней (44/12 х 4).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.