Вопрос: В нашей организации планируется с 01.01.2016 г. сокращение численности. Я числюсь главным бухгалтером и нахожусь в положении (беременность). Мою должность хотят сократить в виде переименования должности и предложить мне вместо 1 ставки главного бухгалтера - 0,5 ставки бухгалтера с меньшим окладом, я с этим не согласна. Но другие вакансии в соответствии с опытом работы, квалификацией и образованием мне не предлагают (например экономист МТС, которую непосредственно вводят с 01.01.2016 г.). Я знаю, что беременных нельзя уволить, сократить и я имею преимущество по ч. 1-3 ст. 261 ТК РФ, договор со мной заключен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В нашей организации планируется с 01.01.2016 г. сокращение численности. Я числюсь главным бухгалтером и нахожусь в положении (беременность). Мою должность хотят сократить в виде переименования должности и предложить мне вместо 1 ставки главного бухгалтера - 0,5 ставки бухгалтера с меньшим окладом, я с этим не согласна. Но другие вакансии в соответствии с опытом работы, квалификацией и образованием мне не предлагают (например экономист МТС, которую непосредственно вводят с 01.01.2016 г.). Я знаю, что беременных нельзя уволить, сократить, и я имею преимущество по ч. 1-3 ст. 261 ТК РФ, договор со мной заключен бессрочный, никаких документов я не подписывала еще. Как мне быть в этой ситуации?

Вы правы. Работодатель не вправе будет сокращать Вашу должность, поскольку увольнение беременной женщины в связи с сокращением численности или штата организации не допускается.

Кроме того, перевести Вас на другую должность работодатель вправе будет только с Вашего письменного согласия.

Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.