Вопрос: Работник учреждения заступил на дежурство в день и время, определенные трудовым договором, заключенным в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ в порядке внутреннего совместительства. В ходе проверки надлежащего исполнения должностных обязанностей был зафиксирован факт нахождения данного сотрудника в состоянии алкогольного опьянения, факт которого сам работник в своем письменном объяснении не отрицал, однако в медицинском учреждении в присутствии дежурного врача от обследования на алкотестере отказался. По данному факту были составлены: акт нахождения сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, акт... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работник учреждения заступил на дежурство в день и время, определенные трудовым договором, заключенным в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ в порядке внутреннего совместительства. В ходе проверки надлежащего исполнения должностных обязанностей был зафиксирован факт нахождения данного сотрудника в состоянии алкогольного опьянения, факт которого сам работник в своем письменном объяснении не отрицал, однако в медицинском учреждении в присутствии дежурного врача от обследования на алкотестере отказался. По данному факту были составлены: акт нахождения сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, акт отстранения от работы, с приложением докладных записок очевидцев. В соответствии с п.п. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Таким образом возможность увольнения сотрудника с занимаемой по внутреннему совместительству должности не вызывает сомнения. Вместе с тем, учитывая тот факт, что по основному трудовому договору работник занимает такую же должность, как и по внутреннему совместительству, с исполнением одних и тех же должностных обязанностей, возникает вопрос о том, будет ли законным увольнение данного сотрудника в порядке, предусмотренном п.п. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в том числе и с основного места работы? Стоит при этом отметить, что труд по основному месту работы обусловлен пятидневной рабочей неделей, а труд по внутреннему совместительству дежурствами в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Работодатель не вправе уволить работника по основанию, предусмотренному пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения), с основного места работы, если работник находился в состоянии алкогольного опьянения на работе по совместительству у того же работодателя. Работодатель может уволить работника в данном случае только с работы по совместительству.

Правовое обоснование:

Статья 282 ТК РФ устанавливает, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.