Вопрос: По результатам проведенной специальной оценки условий труда организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Если член комиссии по проведению специальной оценки не согласен с ее результатами, он вправе в письменной форме изложить мотивированное особое мнение. Этот документ прилагается к отчету. Датой завершения специальной оценки условий труда следует считать дату утверждения отчета и с этой даты начинают применяться результаты специальной оценки условий труда. Должен ли член комиссии, несогласный с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

По результатам проведенной специальной оценки условий труда организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Если член комиссии по проведению специальной оценки не согласен с ее результатами, он вправе в письменной форме изложить мотивированное особое мнение. Этот документ прилагается к отчету. Датой завершения специальной оценки условий труда следует считать дату утверждения отчета и с этой даты начинают применяться результаты специальной оценки условий труда. Должен ли член комиссии, несогласный с результатами специальной оценки условий труда, подписать отчет?

Если член комиссии по проведению специальной оценки не согласен с ее результатами и в письменной форме изложил мотивированное особое мнение, то сам отчет он подписывать не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету."

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.