Вопрос: Меня сократили 01.12.2015 года и выдали мне уведомление. Я с ним не согласен, так как у меня на иждивении двое малолетних детей, в отношении одного из них я являюсь единственным кормильцем, руководствуясь ст. 179 ч. 2 ТК РФ. Имеют ли право работодатели сократить меня? информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Меня сократили 01.12.2015 года и выдали мне уведомление. Я с ним не согласен, так как у меня на иждивении двое малолетних детей, в отношении одного из них я являюсь единственным кормильцем, руководствуясь ст. 179 ч. 2 ТК РФ. Имеют ли право работодатели сократить меня?

Если работодателем не будет соблюдена установленная трудовым законодательством процедура сокращения, а именно работодателем не будет предложена другая имеющаяся у него работа, а при сокращении одной из аналогичных должностей работодатель не проведет анализ преимущественного права работников на оставление на работе, то сокращение Вашей должности будет не правомерно.

Необходимо также отметить, что уведомить Вас о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан был за 2 месяца до увольнения. Наличие у Вас на иждивении двух малолетних детей дает Вам преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации с другими работниками.

Кроме того, если хотя бы одному из Ваших детей менее трех лет, то уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.