Вопрос: Может ли директор подписывать в свой выходной кассовые или какие-либо другие документы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Может ли директор подписывать в свой выходной кассовые или какие-либо другие документы?

Да, может. Это не является нарушением требований действующего законодательства.

Правовое обоснование:

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину и нести иные обязанности, перечисленные в ст. 21 ТК РФ. В то же время работник имеет право на отдых, на установление нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, а также обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Законодатель, устанавливая указанной статьей нормальную продолжительность рабочего времени в пределах 40 часов в неделю, также предусмотрел возможность установления различных режимов работы (ст. 100 ТК РФ), в том числе режима ненормированного рабочего дня, возможность сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ), возможность привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.