Вопрос: Моему ребенку меньше 3-х лет и в данный момент работаю. В связи с изменением структуры организации моя должность сокращена, уведомление о сокращении выдано. Одновременно мне предлагается вакантная нижеоплачиваемая должность в этой же организации, я не согласна на перевод. Могут ли меня по истечении 2 месяцев уволить по п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Моему ребенку меньше 3-х лет и в данный момент работаю. В связи с изменением структуры организации моя должность сокращена, уведомление о сокращении выдано. Одновременно мне предлагается вакантная нижеоплачиваемая должность в этой же организации, я не согласна на перевод. Могут ли меня по истечении 2 месяцев уволить по п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе был сокращать Вашу должность, а следовательно, и предлагать Вам другую нижеоплачиваемую должность.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.