Вопрос: Работодатель прислал уведомление о сокращении штата, дата последнего рабочего дня - 21.04.2015, и следом приказ о закрытии офиса и расторжении аренды с 20.03.2015. Где будет находиться мое рабочее место с 14.03.2015, мне не сообщили. Какие документы мне требовать с работодателя, обеспечивающие мои гарантии о наличии места труда до даты сокращения? Что делать 14.03.2015 - на следующий день после окончания аренды помещения? Куда выходить на работу, если к тому времени работодатель меня не уведомит? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель прислал уведомление о сокращении штата, дата последнего рабочего дня - 21.04.2015, и следом приказ о закрытии офиса и расторжении аренды с 20.03.2015. Где будет находиться мое рабочее место с 14.03.2015, мне не сообщили. Какие документы мне требовать с работодателя, обеспечивающие мои гарантии о наличии места труда до даты сокращения? Что делать 14.03.2015 - на следующий день после окончания аренды помещения? Куда выходить на работу, если к тому времени работодатель меня не уведомит?

14.03.2015 Вам необходимо будет выйти на работу по тому адресу, который указан в Вашем трудовом договоре. Если работодателем не будет обеспечена работа по адресу, указанному в трудовом договоре, то будет иметь место простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

По инициативе работодателя могут быть изменены определенные условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Таким образом, Вы вправе будете не выходить на работу по новому адресу до истечения срока уведомления или до момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Согласно абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.