Вопрос: Я работаю в банке в г. Москве, на данный момент в нашем банке происходит процедура санации, многих сотрудников увольняют (принуждают писать заявление по собственному желанию или увольнение по соглашению сторон с выплатами 1-2 окладов). Мой отдел сократили в декабре 2014 года, я перевелась с февраля 2015 года на другую должность с понижением оклада, в дополнительном соглашении к трудовому договору написано, что соглашение вступает в силу с февраля 2015 года и заключается на неопределенный срок. Мне же сотрудники отдела кадров говорят, что я переведена на декретную ставку на временную работу (данная информация была написана в электронном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в банке в г. Москве, на данный момент в нашем банке происходит процедура санации, многих сотрудников увольняют (принуждают писать заявление по собственному желанию или увольнение по соглашению сторон с выплатами 1-2 окладов). Мой отдел сократили в декабре 2014 года, я перевелась с февраля 2015 года на другую должность с понижением оклада, в дополнительном соглашении к трудовому договору написано, что соглашение вступает в силу с февраля 2015 года и заключается на неопределенный срок. Мне же сотрудники отдела кадров говорят, что я переведена на декретную ставку на временную работу (данная информация была написана в электронном документообороте) и если я буду уходить или будут меня увольнять, то никаких выплат мне не гарантируют. Должно ли быть прописано условие временного трудоустройства (на декретной ставке) в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему? Как мне лучше действовать?

Если между Вами и работодателем заключен трудовой договор на неопределенный срок, то работодатель не вправе уволить Вас. Даже в связи с тем, что на занимаемую Вами в настоящее время должность должен вернуться работник, который занимал ее ранее. Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ распространяются на всех работников.

За защитой нарушенных прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в частности, о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.