Вопрос: Допускается ли увольнение работника в качестве дисциплинарного взыскания представителем работодателя при отсутствии на рабочем месте генерального директора компании? Имеют ли на это право его заместители или прочие представители? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Допускается ли увольнение работника в качестве дисциплинарного взыскания представителем работодателя при отсутствии на рабочем месте генерального директора компании? Имеют ли на это право его заместители или прочие представители?

Да, допускается при наличии у представителя работодателя либо заместителя генерального директора полномочий на подписание приказа на увольнение работников (доверенность, должностные обязанности, распоряжение или приказ, подписанные генеральным директором).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.