Вопрос: Работаю в организации почти 10 лет. 3 месяца назад вышла из декретного отпуска (ребенку 3 года) на сокращенную рабочую неделю (20 часов) в связи с тем, что мы не ходим в детский сад, т.к. очередь к 3 годам так и не подошла. Сейчас началось массовое сокращение, и я оказалась в этом списке. Имею ли я какие-либо преимущества перед такими сотрудниками как: работающие на время отсутствия основного работника (декрет), незамужними и без детей с условием того, что я выйду на полный рабочий день (хотя никаких вариантов мне не предлагают, просто поставили перед фактом)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации почти 10 лет. 3 месяца назад вышла из декретного отпуска (ребенку 3 года) на сокращенную рабочую неделю (20 часов) в связи с тем, что мы не ходим в детский сад, т.к. очередь к 3 годам так и не подошла. Сейчас началось массовое сокращение, и я оказалась в этом списке. Имею ли я какие-либо преимущества перед такими сотрудниками как: работающие на время отсутствия основного работника (декрет), незамужними и без детей с условием того, что я выйду на полный рабочий день (хотя никаких вариантов мне не предлагают, просто поставили перед фактом)?

По общим правилам при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Для решения этого вопроса имеют значение как уровень образования работника (работник с высшим профессиональным образованием будет иметь преимущество перед работником со средним профессиональным образованием, лица со средним профессиональным образованием будут иметь преимущество перед работником, не имеющим такого образования), так и конкретные результаты работы (например, достижение определенных показателей и результатов в работе). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам с семейными обязанностями при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.