Вопрос: Исключается ли из расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам период, в течение которого работник предприятия находился на обучении по ученическому договору и получал от работодателя стипендию, на которую не уплачивались страховые взносы (работодатель при расчете пособия по беременности и родам не учитывает сумму заработка за период обучения, но суммарный доход делит на 731 день, т.е. период обучения не исключает)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Исключается ли из расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам период, в течение которого работник предприятия находился на обучении по ученическому договору и получал от работодателя стипендию, на которую не уплачивались страховые взносы (работодатель при расчете пособия по беременности и родам не учитывает сумму заработка за период обучения, но суммарный доход делит на 731 день, т.е. период обучения не исключает)?

Стипендия, выплачиваемая по ученическому договору, не учитывается при расчете среднего заработка для оплаты пособия по беременности и родам. Если на период обучения за Вами сохранялась заработная плата полностью или частично, с которой не начислялись взносы в ФСС РФ, то период обучения должен быть исключен из расчета. В ином случае период обучения при расчете среднего заработка учитывается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон) в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

В соответствии с п. 3.1 ст. 14 Закона средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 ст. 14 Закона, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.