Вопрос: Являюсь сотрудником магазина продуктов питания. У нас в магазине есть рабочие смены с 15.00 до 24.00. Ранее работодатель оплачивал проезд после работы, а сейчас заставляет ездить за свой счет. В трудовом договоре об этом ничего не сказано. Является ли действие работодателя правомерным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Являюсь сотрудником магазина продуктов питания. У нас в магазине есть рабочие смены с 15.00 до 24.00. Ранее работодатель оплачивал проезд после работы, а сейчас заставляет ездить за свой счет. В трудовом договоре об этом ничего не сказано. Является ли действие работодателя правомерным?

Если трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом не предусмотрена обязанность работодателя производить оплату проезда с работы в ночное время, то такая выплата не входит в систему оплаты труда и работодатель не обязан ее производить.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.