Вопрос: Работник был принят на работу 12.01.2015 с испытательным сроком 2 месяца. Работник испытательный срок не прошел. В соответствии с ТК РФ необходимо его мотивированно уведомить за 3 дня. Он прописан в другом регионе. Каким образом его мотивированно уведомить и с какого момента он будет считаться уведомленным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник был принят на работу 12.01.2015 с испытательным сроком 2 месяца. Работник испытательный срок не прошел. В соответствии с ТК РФ необходимо его мотивированно уведомить за 3 дня. Он прописан в другом регионе. Каким образом его мотивированно уведомить и с какого момента он будет считаться уведомленным?

Работодатель вправе вручить уведомление о прекращении трудового договора работнику лично под роспись, либо путем почтового отправления. Работник считается уведомленным с даты получения такого уведомления.

В уведомлении о прекращении трудового договора работодателю следует указать фактические причины, в результате которых работодатель считает работника не прошедшим испытание.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.