Вопрос: Имеет ли право работодатель предоставить дни отдыха за сдачу крови (донорства) в даты, отличные от указанных в заявлении работника, в связи с тем, что отсутствие работника в дни, которые были указаны в заявлении работника, может негативно отразиться на производственном процессе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель предоставить дни отдыха за сдачу крови (донорства) в даты, отличные от указанных в заявлении работника, в связи с тем, что отсутствие работника в дни, которые были указаны в заявлении работника, может негативно отразиться на производственном процессе?

Нет, не имеет. Дни отдыха за сдачу крови должны предоставляться работодателем по желанию работника.

Правовое обоснование:

На основании ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.