Вопрос: Я устроилась на работу 1 декабря 2014 года по срочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу. Сегодня мне позвонили и сказали, что 1 марта со мной прерывают трудовые отношения, т.к. филиал сокращают и они не могут продлить со мной трудовые отношения. Полагаются ли мне какие-то выплаты или работодатель вправе прервать трудовые отношения, в связи с истечением испытательного срока? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу 1 декабря 2014 года по срочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу. Сегодня мне позвонили и сказали, что 1 марта со мной прерывают трудовые отношения, т.к. филиал сокращают и они не могут продлить со мной трудовые отношения. Полагаются ли мне какие-то выплаты или работодатель вправе прервать трудовые отношения, в связи с истечением испытательного срока?

Вас могут уволить в связи с истечением срока трудового договора после выхода работника, на время которого Вы были приняты, поскольку данный работник не может быть уволен в связи с сокращением во время отпуска.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.