Вопрос: Проработала в данной организации с 17.12.2014 по 12.02.2015 в должности бухгалтера. Трудовой договор со мной не был заключен. Заработная плата была обещана в размере 20000 руб. на испытательный срок (1 месяц), далее 25 000 руб. Официальная зарплата 2600 руб. Предполагается, что сотрудники должны работать неполный рабочий день, но по факту рабочий день с 09.00 до 18.00. Претензий к моей работе не было. Явившись в очередной рабочий день на работу, мне сообщает менеджер (не генеральный директор), что я в данной организации больше не работаю. Не выплачена заработная плата за январь и февраль (до 12.02.2015) 21 763 руб. плюс неиспользованный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработала в данной организации с 17.12.2014 по 12.02.2015 в должности бухгалтера. Трудовой договор со мной не был заключен. Заработная плата была обещана в размере 20000 руб. на испытательный срок (1 месяц), далее 25 000 руб. Официальная зарплата 2600 руб. Предполагается, что сотрудники должны работать неполный рабочий день, но по факту рабочий день с 09.00 до 18.00. Претензий к моей работе не было. Явившись в очередной рабочий день на работу, мне сообщает менеджер (не генеральный директор), что я в данной организации больше не работаю. Не выплачена заработная плата за январь и февраль (до 12.02.2015) 21 763 руб. плюс неиспользованный отпуск 2369 руб. В обязанности входило ведение внутренней отчетности, осуществление платежей в банке-клиенте, выставление счетов, ведение первичной документации. В январе 2015 г. было передано право подписи в первичных документах. Что делать?

Фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя свидетельствует о возникновении трудовых отношений. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска Вас к работе.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (включая компенсацию за неиспользованный отпуск), производится в день увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом материальная ответственность работодателя в данном случае наступает независимо от наличия его вины.

Кроме того, в денежной форме возмещается моральный вред, если он был причинен работнику в данной ситуации.

При наличии доказательств, подтверждающих факт вашей работы у данного работодателя, за защитой своих трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. В суде при рассмотрении индивидуального трудового спора Вы можете использовать любые аргументы и представлять любые доказательства.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.