Вопрос: В апреле 2014 г. устроилась менеджером в туристическое агентство. Директор со мной не заключал никаких договоров, не исполнял налоговых обязательств, в том числе в части пенсионных взносов. Сперва он мотивировал это тем, что я на испытательном сроке. Спустя примерно месяца четыре, он мне сказал, что я официально устроена, на меня заведена трудовая книжка и т.п. В декабре, по телефонному звонку, директор мне сообщил, что в связи с уменьшением туристического потока, он производит сокращение штата, что я уволена и через неделю получу трудовую книжку и расчет. В итоге, трудовую книжку я все-таки забрала, но никакие выплаты произведены не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В апреле 2014 г. устроилась менеджером в туристическое агентство. Директор со мной не заключал никаких договоров, не исполнял налоговых обязательств, в том числе в части пенсионных взносов. Сперва он мотивировал это тем, что я на испытательном сроке. Спустя примерно месяца четыре, он мне сказал, что я официально устроена, на меня заведена трудовая книжка и т.п. В декабре, по телефонному звонку, директор мне сообщил, что в связи с уменьшением туристического потока, он производит сокращение штата, что я уволена и через неделю получу трудовую книжку и расчет. В итоге, трудовую книжку я все-таки забрала, но никакие выплаты произведены не были. Я сомневаюсь, что официально числилась в этой компании, но записи в трудовой книжке о приеме, увольнении по собственному желанию (хотя я не писала никаких заявлений и ничего не подписывала) и печати имеются. Могу ли я получить компенсацию при увольнении, так как это не было увольнением по соглашению сторон? После моего увольнения на сайте обнаружила вакансию на мою же должность.

Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

В описанной Вами ситуации увольнение произведено неправомерно, поскольку работодатель не вправе уволить работника по собственному желанию без соответствующего заявления работника.

Если под компенсацией при увольнении Вы подразумеваете выходное пособие и сохранение за Вами среднего заработка в течение 2-3 месяцев после увольнения, то выплачиваться они должны только в случае фактического сокращения численности или штата организации.

В любом случае в день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет, в том числе по выплате компенсации за все неиспользованные отпуска.

За защитой своих прав рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.