Вопрос: До недавнего времени я работала в швейном цехе в должности швеи. Работа стала нерегулярной, можно было выйти с утра на работу, а к обеду те небольшие объемы вырабатывались и нас распускали по домам, постоянные простои, которые никак нам не оплачивались. С 21 января по 4 февраля 2015 года включительно я находилась на больничном по уходу за ребенком. Я нашла себе другое место работы, поэтому 17 февраля на старом месте работы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. По соглашению с работодателем было решено дать мне расчет без отработки в 14 календарных дней, но трудовую книжку, как и заработанные деньги, мне сразу на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

До недавнего времени я работала в швейном цехе в должности швеи. Работа стала нерегулярной, можно было выйти с утра на работу, а к обеду те небольшие объемы вырабатывались и нас распускали по домам, постоянные простои, которые никак нам не оплачивались. С 21 января по 4 февраля 2015 года включительно я находилась на больничном по уходу за ребенком. Я нашла себе другое место работы, поэтому 17 февраля на старом месте работы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. По соглашению с работодателем было решено дать мне расчет без отработки в 14 календарных дней, но трудовую книжку, как и заработанные деньги, мне сразу на руки не выдали, объяснив это тем, что трудовая книжка находится в центральном офисе в г. Иваново, трудовую книжку я смогла получить только 20 февраля, а расчет я получила только сегодня, т.е. 25 февраля. Мне выдали деньги только за фактически выполненную работу (я находилась на сдельной оплате труда), за неиспользованный отпуск в 2015 г. я компенсации не получила (в прошлом 2014 году я уходила в отпуск с 01.07.2014 на 14 календарных дней, а также 10.10.2014 - на 14 календарных дней), также мне не оплатили в полной мере больничный лист. Вместе с деньгами, которые я получила сегодня, мне выдали справку о сумме заработной платы. В ней указано, что за 2015 год период временной нетрудоспособности у меня составил всего 4 календарных дня - с 01.02.2015 по 04.02.2015. Как эта ситуация выглядит с точки зрения трудового законодательства? Какую ответственность может в этом случае понести работодатель и какие действия могу предпринять я?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет (в том числе по выплате компенсации за все неиспользованные дни отпуска) и выдать Вам трудовую книжку непосредственно в день Вашего увольнения.

Период Вашего нахождения на больничном листе работодатель обязан был оплатить в зависимости от возраста ребенка.

За нарушение норм трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности в виде административного штрафа.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

- в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

- в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

- в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 статьи 5.27 и статьей 5.27.1 КоАП РФ, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.