Вопрос: Все надбавки к заработной плате начисляются на оклад, который намного ниже минимального размера оплаты труда. Продолжительность нарушения с июня 2010 года по сегодняшний день (февраль 2015 г.). Является ли нарушение длящимся и обязан ли работодатель выплатить недоначисленную заработную плату за весь период действия трудового договора, если трудовые отношения не прекращены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Все надбавки к заработной плате начисляются на оклад, который намного ниже минимального размера оплаты труда. Продолжительность нарушения с июня 2010 года по сегодняшний день (февраль 2015 г.). Является ли нарушение длящимся и обязан ли работодатель выплатить недоначисленную заработную плату за весь период действия трудового договора, если трудовые отношения не прекращены?

Поскольку в заработную плату включается и оклад, и премии, и надбавки (компенсационные и стимулирующие выплаты), то вся сумма выплат не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Исходя из этого, оклад при наличии иных выплат может быть меньше МРОТ.

В любом случае, если бы имело место нарушение прав работника на заработную плату не менее МРОТ, то данное нарушение в целях защиты права в суде не могло бы являться нарушением с длящимся характером, так как для того, чтобы оно являлось таковым, заработная плата должна быть начислена работнику, но не выплачена. В рассматриваемой ситуации факт начисления отсутствует.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 2 ТК РФ одним из основных принципов трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 130 в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.