Вопрос: После увольнения по срочному трудовому договору получила все документы. За период работы было оформлено пять дополнительных соглашений о продлении основного договора. N 3 от 09.01.2014 на период с 09.01.2014 по 22.01.2014, N 4 от 24.01.2014 с указанием даты - с 23.01.2014 до момента выхода. Признается ли такое оформление дополнительного соглашения нарушением и пропуском срока (получается, что 23.01.2014 я работала без договора)? Должны ли были меня уведомить о сроке окончания дополнительного соглашения N 3? Будет ли признан этот договор бессрочным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После увольнения по срочному трудовому договору получила все документы. За период работы было оформлено пять дополнительных соглашений о продлении основного договора. N 3 от 09.01.2014 на период с 09.01.2014 по 22.01.2014, N 4 от 24.01.2014 с указанием даты - с 23.01.2014 до момента выхода. Признается ли такое оформление дополнительного соглашения нарушением и пропуском срока (получается, что 23.01.2014 я работала без договора)? Должны ли были меня уведомить о сроке окончания дополнительного соглашения N 3? Будет ли признан этот договор бессрочным?

Да, признается. Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору должно быть составлено до истечения срока его действия.

Да, Вас должны были уведомить об окончании срока действия трудового договора, за исключением случая, когда он был заключен на время отсутствия основного работника.

Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным в следующих случаях:

- когда по окончании его действия ни одна из сторон не заявила о его расторжении, а работник продолжает работу;

- когда он был заключен на определенный срок без достаточных на то оснований, которые установил суд;

- когда срок трудового договора постоянно продлевается дополнительными соглашениями без наличия на то законных оснований, установленных судом.

Если Вы считаете, что Ваш трудовой договор можно переквалифицировать в бессрочный, то Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.