Вопрос: С 2010-2014 гг. находилась в 2-х декретных отпусках. В январе 2015 г. вышла на работу на ту же должность - руководителя по учету, но это только на бумаге. По факту, работодатель, оставив должность определил для меня выполнения иных обязанностей. К функционалу моих предыдущих обязанностей меня не допускают. В 2013 г. в отделе было повышение заработной платы, меня повышение обошло стороной, теперь получается моя заработная плата в отделе самая низкая. Более того, у руководителя моя зарплата ниже, чем у подчиненных. Помимо всего прочего, мне грозят увольнением. Младшему ребенку 2 г. 3 мес. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 2010-2014 гг. находилась в 2-х декретных отпусках. В январе 2015 г. вышла на работу на ту же должность - руководителя по учету, но это только на бумаге. По факту, работодатель, оставив должность определил для меня выполнения иных обязанностей. К функционалу моих предыдущих обязанностей меня не допускают. В 2013 г. в отделе было повышение заработной платы, меня повышение обошло стороной, теперь получается моя заработная плата в отделе самая низкая. Более того, у руководителя моя зарплата ниже, чем у подчиненных. Помимо всего прочего, мне грозят увольнением. Младшему ребенку 2 г. 3 мес. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя не правомерны. Работодатель обязан предоставлять Вам работу по должности, предусмотренную трудовым договором. Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу (изменение трудовой функции) возможно только с согласия работника по дополнительному соглашению к трудовому договору.

Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда не допускается. Если Вы считаете, что подверглись дискриминации, Вы вправе обратиться в суд.

Необходимо отметить, что увольнение работника по инициативе работодателя допускается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Увольнение женщины, имеющей ребенка до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением случая ликвидации организации и увольнения за виновные действия).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовая функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

- об отказе в приеме на работу;

- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.