Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать в переносе основного отпуска с 30.03.2015 по 14.04.2015 на осень, если учебный отпуск с 23.03.2015 по 16.04.2015 его полностью перекрывает? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель отказать в переносе основного отпуска с 30.03.2015 по 14.04.2015 на осень, если учебный отпуск с 23.03.2015 по 16.04.2015 его полностью перекрывает?

Не имеет права. Нахождение работника в двух оплачиваемых отпусках (в ежегодном основном отпуске и в дополнительном учебном отпуске) одновременно ТК РФ не допускает.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок.

При этом срок, на который переносится ежегодный основной оплачиваемый отпуск, определяется работодателем с учетом Ваших пожеланий.

Правовое обоснование:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.