Вопрос: Работник оформлен по совместительству. Есть устное соглашение между работодателем и работником о том, что работник работает в 4 часа в день с понедельника по пятницу в рабочее время, установленное для большинства работников данного предприятия, т.е. в любое время с 9.00 до 17.00. Можно ли в трудовом договоре не прописывать конкретные часы работы, а указать, что не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник оформлен по совместительству. Есть устное соглашение между работодателем и работником о том, что работник работает в 4 часа в день с понедельника по пятницу в рабочее время, установленное для большинства работников данного предприятия, т.е. в любое время с 9.00 до 17.00. Можно ли в трудовом договоре не прописывать конкретные часы работы, а указать, что не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы?

В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть установлены условия о режиме рабочего времени, включая время начала и окончания работы (если они отличаются от общеустановленных в организации).

При этом в трудовом договоре работника - совместителя может быть установлен режим гибкого рабочего времени, при котором время начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня определяется по соглашению сторон. В этом случае работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) и учет рабочего времени работника.

В указанном случае (при работе в режиме гибкого рабочего времени) полагаем возможным не прописывать в трудовом договоре конкретные часы работы, а указать, что не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы.

Правовое обоснование:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ст. 102 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.