Вопрос: Может ли работник быть привлечен к полной материальной ответственности, если несвоевременно сдал отчетность в ИФНС по форме 2-НДФЛ за 2013 год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работник быть привлечен к полной материальной ответственности, если несвоевременно сдал отчетность в ИФНС по форме 2-НДФЛ за 2013 год?

Если под привлечением к полной материальной ответственности за несвоевременную сдачу отчетности в налоговую инспекцию Вы подразумеваете применение в отношении работника штрафа за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или взыскание с работника штрафа за привлечение организации к административной ответственности за несвоевременную сдачу отчетности в налоговую инспекцию, то это неправомерно. Работодатель не вправе по каким-либо причинам штрафовать работников.

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только в виде замечания, выговора или увольнения.

Необходимо также отметить, что привлечение работника к полной материальной ответственности возможно только в случаях (перечислены в правовом обосновании), установленных нормами действующего законодательства. Описанный Вами случай к ним не относится.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 243 материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного

токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.