Вопрос: Имеет ли работодатель право не отпустить меня в плановый отпуск на 2 недели раньше установленного графика отпусков? Можно ли ссылаться на несовершеннолетнего ребенка и необходимость подгадывать отпуск под каникулы ребенка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли работодатель право не отпустить меня в плановый отпуск на 2 недели раньше установленного графика отпусков? Можно ли ссылаться на несовершеннолетнего ребенка и необходимость подгадывать отпуск под каникулы ребенка?

Да, имеет, за исключением случая предоставления отпуска работницам, имеющим двух и более детей до 12 лет.

По общим правилам отпуск должен предоставляться работнику на основании графика отпусков. Перенесение отпуска на другой период возможно только по соглашению обеих сторон.

Наличие несовершеннолетнего ребенка будет иметь значение только в том случае, когда ему меньше 12 лет и в семье имеется еще один ребенок в возрасте до 12 лет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с абз. 3 пп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.