Вопрос: По внутреннему совместительству я устроен с 15.01.2015 на 18% от оклада (6256 руб.), что составляет 1126,08 руб., отработал 18% месячной нормы (120 ч), что соответствует 21,6 ч. Мне оплачивают 900,86 руб., т.к. приказ с 15.01.2015, за 17,28 ч. Правильно ли это? Если всё верно, тогда 4,32 ч является переработкой. Их должны оплатить как сверхурочные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По внутреннему совместительству я устроен с 15.01.2015 на 18% от оклада (6256 руб.), что составляет 1126,08 руб., отработал 18% месячной нормы (120 ч), что соответствует 21,6 ч. Мне оплачивают 900,86 руб., т.к. приказ с 15.01.2015, за 17,28 ч. Правильно ли это? Если всё верно, тогда 4,32 ч является переработкой. Их должны оплатить как сверхурочные?

Нет, неправильно, если Вам установлена норма рабочего времени в размере 18% от нормальной нормы рабочего времени, и Вы полностью ее отработали.

Недостающие 4,32 ч работодатель в таком случае должен оплатить Вам в обычном одинарном размере.

Правовое обоснование:

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.