Вопрос: Я работаю в кредитной организации. До 12 мая 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У Банка отозвали лицензию. Начинают уведомлять сотрудников о сокращении по ст. 81.2 ТК РФ. Имею ли я право не подписывать уведомление до выхода из отпуска? Меня тоже должны уведомить по ст. 81.1 ТК РФ? Законно ли, если мне завтра позвонит работодатель с просьбой подъехать в банк и расписаться в уведомлении? Могу ли я отказаться это делать до 12 мая 2015 года, а 12 мая 2015 года выйти на работу или получить компенсацию за 2 месяца в размере 2/3 от среднего заработка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в кредитной организации. До 12 мая 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У Банка отозвали лицензию. Начинают уведомлять сотрудников о сокращении по ст. 81.2 ТК РФ. Имею ли я право не подписывать уведомление до выхода из отпуска? Меня тоже должны уведомить по ст. 81.1 ТК РФ? Законно ли, если мне завтра позвонит работодатель с просьбой подъехать в банк и расписаться в уведомлении? Могу ли я отказаться это делать до 12 мая 2015 года, а 12 мая 2015 года выйти на работу или получить компенсацию за 2 месяца в размере 2/3 от среднего заработка?

Из Вашего вопроса не понятно по каким причинам работодатель собирается уведомлять работников об увольнении. В Трудовом кодексе РФ отсутствуют статьи 81.1 и 81.2.

Если работодатель уведомляет работников об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации, то увольнять Вас по данному основанию работодатель не вправе до момента достижения Вашим ребенком возраста 3-х лет.

Если работодатель уведомляет работников об увольнении в связи с ликвидацией организации, то уволить Вас по данному основанию работодатель вправе. Вы вправе не подписывать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, однако работодатель все равно вправе будет уволить Вас по данному основанию по истечении срока предупреждения.

По общим правилам об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работников за два месяца. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.