Вопрос: График отпусков уже утверждён на 2015 год, но работодатель теперь решил выдавать количество дней отпуска, исходя из фактически отработанного времени. Мой рабочий год начался с ноября, отпуск делится на 2 части - март и август, исходя из того, что последний отпуск в августе, и я фактически до ноября не отработала, работодатель за 2 месяца - сентябрь и октябрь убирает у меня дни отпуска. Получается, что я на полный отпуск в 2015 году не иду, тем самым утверждённый график отпусков нарушается по количеству дней. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

График отпусков уже утверждён на 2015 год, но работодатель теперь решил выдавать количество дней отпуска, исходя из фактически отработанного времени. Мой рабочий год начался с ноября, отпуск делится на 2 части - март и август, исходя из того, что последний отпуск в августе, и я фактически до ноября не отработала, работодатель за 2 месяца - сентябрь и октябрь убирает у меня дни отпуска. Получается, что я на полный отпуск в 2015 году не иду, тем самым утверждённый график отпусков нарушается по количеству дней. Прав ли работодатель?

Нет, не прав. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени неправомерно.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется в полном размере по истечении шести месяцев работы, а за второй и последующие рабочие года - в полном размере в любое время соответствующего года.

Необходимо также отметить, что разделение отпуска на части возможно только по взаимному соглашению сторон. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.