Вопрос: Имею ли я право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, если работаю на условиях неполного рабочего времени и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имею ли я право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, если работаю на условиях неполного рабочего времени и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию?

Да, имеете. Однако для его использования Вам необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком. По окончании ежегодного оплачиваемого отпуска Вы вправе будет вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.