Вопрос: Если заключение договора, проведение идентификации производственных факторов, исследования, измерения факторов, оформление результатов проведения специальной оценки условий труда были сделаны до вступления в законную силу поправок к методике, а сдача работы, получение акта о выполненной работы происходит после даты вступления в силу поправок к Методике, то считается ли эта работа несоответствующей Методике от 24 января 2014 г. N 33н (т.е. выезд на идентификацию и замеры были 12 февраля, оформление 15 февраля, а сдача отчета для утверждения предполагается 27 февраля или 2, 3 марта, то считаются ли все замеры, в том числе и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если заключение договора, проведение идентификации производственных факторов, исследования, измерения факторов, оформление результатов проведения специальной оценки условий труда были сделаны до вступления в законную силу поправок к методике, а сдача работы, получение акта о выполненной работы происходит после даты вступления в силу поправок к Методике, то считается ли эта работа несоответствующей Методике от 24 января 2014 г. N 33н (т.е. выезд на идентификацию и замеры были 12 февраля, оформление 15 февраля, а сдача отчета для утверждения предполагается 27 февраля или 2, 3 марта, то считаются ли все замеры, в том числе и освещенность рабочей поверхности, верными и не противоречащими действующему законодательству)?

Приказ Минтруда России от 20.01.2015 N 24н "О внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.02.2015 N 35927) вступил в силу 21.02.2015 г. Поскольку в данном Приказе специально не оговорено, что он распространяет свое действие на измерения, проведенные до его вступления в силу, то все результаты исследований и измерений, выполненные в соответствии с методикой проведения специальной оценки условий труда, действовавшей до 20.02.2015, считаются верными и не противоречащими законодательству.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.