Вопрос: Проработав длительное время начальником подразделения, сотрудник компании был назначен на должность генерального директора в этой же компании. Но по настоянию управляющей компании назначение было путем увольнения с предыдущей должности и последующего приема на работу уже в должности генерального директора. Как не потерять накопленный отпуск (есть ли другие варианты, кроме как "получить компенсацию за неиспользованный отпуск и проработать полгода, прежде чем претендовать на очередной отпуск")? По трудовому договору компания один раз в два года оплачивает проезд к месту отдыха и обратно (г. Петропавловск-Камчатский). Если бы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработав длительное время начальником подразделения, сотрудник компании был назначен на должность генерального директора в этой же компании. Но по настоянию управляющей компании назначение было путем увольнения с предыдущей должности и последующего приема на работу уже в должности генерального директора. 1. Как не потерять накопленный отпуск (есть ли другие варианты, кроме как "получить компенсацию за неиспользованный отпуск и проработать полгода, прежде чем претендовать на очередной отпуск")? 2. По трудовому договору компания один раз в два года оплачивает проезд к месту отдыха и обратно (г. Петропавловск-Камчатский). Если бы сотрудник продолжал работать на прежней должности, то через 2 месяца у него бы подошел срок оплаты проезда. Теряет ли он накопленный период по проезду, или может им воспользоваться через 2 месяца?

1. Если работник уволился, а затем был принят в эту же организацию, то стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск у него прерывается, и отпуском он может воспользоваться либо по истечении 6 месяцев работы, либо раньше, но по соглашению с работодателем.

2. Да, теряет, поскольку стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, у работника после увольнения прерывается.

Необходимо отметить, что в Вашем случае работодатель обязан был оформить перевод работника с одной должности на другую путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.