Вопрос: Работаю в компании с января. Принят был 14 января по трудовому договору с 5-дневным графиком с 9.00 до 18.00. Но через неделю руководитель отдела перевел на внутренний график отдела на дежурные смены - 2 рабочих с 9.00 до 21.00 и 2 выходных дня. И получается что в январе мне пришлось работать 2 дня в выходные (субботу и воскресенье), в табеле это не отражено. В нем стоит как будто я работаю по графику 5-2. В феврале имею 5 дней, когда смены выпадали на выходные, но в табеле только 3 дня. Руководитель ссылается на то, что по трудовому законодательству сотрудник не может работать 7 дней в неделю и закрыла мне только 3 дня. Также она... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в компании с января. Принят был 14 января по трудовому договору с 5-дневным графиком с 9.00 до 18.00. Но через неделю руководитель отдела перевел на внутренний график отдела на дежурные смены - 2 рабочих с 9.00 до 21.00 и 2 выходных дня. И получается что в январе мне пришлось работать 2 дня в выходные (субботу и воскресенье), в табеле это не отражено. В нем стоит как будто я работаю по графику 5-2. В феврале имею 5 дней, когда смены выпадали на выходные, но в табеле только 3 дня. Руководитель ссылается на то, что по трудовому законодательству сотрудник не может работать 7 дней в неделю и закрыла мне только 3 дня. Также она просила меня выйти в день открытия олимпиады, чтобы быстро служба смогла реагировать на заявки гостей олимпиады. В итоге я за 2 месяца проработал 8 сверхурочных дней по 12 часов, а оплату получу только за 3 дня. Как можно подействовать на руководителей и что ожидать от них?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.