Вопрос: В какой срок после сокращения я должна встать на биржу труда? Как должен работодатель выдать мне трудовую книжку, если отдел кадров находится в другом городе? Если доставка почтой, то меня это не устраивает, так как, сдав наши трудовые книжки на почту, наше предприятие снимает с себя ответственность по получению. Какая альтернатива может быть в получении трудовой книжки в моей ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В какой срок после сокращения я должна встать на биржу труда? Как должен работодатель выдать мне трудовую книжку, если отдел кадров находится в другом городе? Если доставка почтой, то меня это не устраивает, так как, сдав наши трудовые книжки на почту, наше предприятие снимает с себя ответственность по получению. Какая альтернатива может быть в получении трудовой книжки в моей ситуации?

Если Вы хотите получить средний заработок за третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, то в территориальный орган службы занятости населения Вам необходимо обратиться в двухнедельный срок после увольнения.

Выдать Вам трудовую книжку при увольнении работодатель обязан в день Вашего увольнения независимо от того, где находится отдел кадров.

В описанной ситуации работодатель обязан надлежащим образом обеспечить получение Вами трудовой книжки в день Вашего увольнения. Направлять по почте ее он будет вправе только с Вашего письменного согласия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.