Вопрос: При поступлении на должность менеджера работодатель обещал устроить на работу официально, но по прошествии 4-х месяцев этого так и не произошло. Более того, работала я всё это время без выходных и праздничных дней, объяснялось мне такое положение вещей сложной ситуацией в компании, а теперь, когда я наконец решилась на серьёзный разговор, на меня ещё и повесили 500 000 руб. недостачи. Что мне делать в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При поступлении на должность менеджера работодатель обещал устроить на работу официально, но по прошествии 4-х месяцев этого так и не произошло. Более того, работала я всё это время без выходных и праздничных дней, объяснялось мне такое положение вещей сложной ситуацией в компании, а теперь, когда я наконец решилась на серьёзный разговор, на меня ещё и повесили 500 000 руб. недостачи. Что мне делать в этой ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был заключить с Вами письменный трудовой договор в течение трех дней с момента фактического допущения Вас к работе.

Кроме этого, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха. Для привлечения работника к работе в выходные дни, у работника должно быть запрошено письменное согласие, кроме случаев указанных в ТК РФ.

Привлечь Вас к материальной ответственности работодатель может только в случае если между вами был заключен письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества и документально подтверждена Ваша вина.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с соответствующим исковым заявлением о взыскании заработной платы. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений, а также неправомерные действия работодателя в отношении Вас. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя, уполномоченного допускать к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей. За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Минимальный размер доплаты установлен ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Запрашивать согласие у работника необходимо каждый раз перед его привлечением к работе в выходные дни. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для них никаких последствий.

Привлекать работника к работе в выходные дни можно без его согласия только в случаях, указанных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.