Вопрос: У нас закрыли магазин, оповестили за две недели. Т.к. зарплата не вся официальная, предложили уйти не по сокращению, а по собственному желанию, но расчет пообещали как по соглашению сторон. Естественно, все согласились. Товар весь с магазина вывезен. Расчет пообещали не позднее 25 февраля. В заявлениях писали уволить с 16 февраля, но работали до 26 февраля, попросили переписать на 26 февраля. Сегодня 3 марта, а расчета нет, говорят, что про соглашение сторон всем послышалось, нам светит только оклад. Как быть? На что можно в такой ситуации претендовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас закрыли магазин, оповестили за две недели. Т.к. зарплата не вся официальная, предложили уйти не по сокращению, а по собственному желанию, но расчет пообещали как по соглашению сторон. Естественно, все согласились. Товар весь с магазина вывезен. Расчет пообещали не позднее 25 февраля. В заявлениях писали уволить с 16 февраля, но работали до 26 февраля, попросили переписать на 26 февраля. Сегодня 3 марта, а расчета нет, говорят, что про соглашение сторон всем послышалось, нам светит только оклад. Как быть? На что можно в такой ситуации претендовать?

В описанной ситуации, так как Вы уволились по собственному желанию, работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В связи с задержкой причитающихся Вам выплат работодатель обязан погасить задолженность с уплатой процентов за каждый день просрочки.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Кроме того, Вы вправе требовать возмещения морального вреда, причинённого Вам неправомерными действиями работодателя. При отказе работодателя возмещать вред или при возникновении спора о сумме его возмещения, взыскание осуществляется в судебном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ).

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.