Вопрос: Работая в праздничные дни 5, 6, 7, 8, 9 января в ночную смену, нам заплатили только за 5, 6, 7 января как за праздничные дни, за 8 января нам заплатили только за один час, потому что говорят, что мы работали в праздник всего 1 час, а остальное время заплатила как за 9 января. За 9 января нам вообще сказали заплатят только как сверхурочные по окончании квартала. Как это понять? Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работая в праздничные дни 5, 6, 7, 8, 9 января в ночную смену, нам заплатили только за 5, 6, 7 января как за праздничные дни, за 8 января нам заплатили только за один час, потому что говорят, что мы работали в праздник всего 1 час, а остальное время заплатила как за 9 января. За 9 января нам вообще сказали заплатят только как сверхурочные по окончании квартала. Как это понять? Правомерно ли это?

Оплата за 8 января только одного часа правомерна, если в данный день Вы работали только один.

Оплата за работу 9 января только сверхурочных правомерна, если данный день является для Вас рабочим согласно графику сменности.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставк