Вопрос: Работая в праздничные дни 5, 6, 7, 8, 9 января в ночную смену, нам заплатили только за 5, 6, 7 января как за праздничные дни, за 8 января нам заплатили только за один час, потому что говорят, что мы работали в праздник всего 1 час, а остальное время заплатила как за 9 января. За 9 января нам вообще сказали заплатят только как сверхурочные по окончании квартала. Как это понять? Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работая в праздничные дни 5, 6, 7, 8, 9 января в ночную смену, нам заплатили только за 5, 6, 7 января как за праздничные дни, за 8 января нам заплатили только за один час, потому что говорят, что мы работали в праздник всего 1 час, а остальное время заплатила как за 9 января. За 9 января нам вообще сказали заплатят только как сверхурочные по окончании квартала. Как это понять? Правомерно ли это?

Оплата за 8 января только одного часа правомерна, если в данный день Вы работали только один.

Оплата за работу 9 января только сверхурочных правомерна, если данный день является для Вас рабочим согласно графику сменности.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.