Вопрос: Я работаю на предприятии с сентября 2010 года. Последний раз была в отпуске в июле 2014 г. 2 недели. С 6 февраля по 3 марта 2015 г. я была на больничном с заболеванием головного мозга. Могу ли я написать заявление на очередной отпуск с 4 марта по состоянию здоровья с последующим увольнением по собственному желанию? И на сколько дней мне положен отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на предприятии с сентября 2010 года. Последний раз была в отпуске в июле 2014 г. 2 недели. С 6 февраля по 3 марта 2015 г. я была на больничном с заболеванием головного мозга. Могу ли я написать заявление на очередной отпуск с 4 марта по состоянию здоровья с последующим увольнением по собственному желанию? И на сколько дней мне положен отпуск?

Да, можете, но если графиком отпусков определён другой период предоставления отпуска, то работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Для точного ответа на Ваш вопрос относительно количества дней отпуска недостаточно информации. В частности необходимо уточнить, использовали ли Вы отпуск за предыдущий рабочий год в полном объёме, имелись ли периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, положены ли Вашей категории работников удлинённые и дополнительные отпуска.

По общему правилу работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников законом могут быть предусмотрены удлинённый основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска.

Продолжительность отпуска за текущий рабочий год должна быть пропорциональна отработанному Вами времени от полной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска для работников Вашей категории в данном году и включать все дни неиспользованного отпуска за предыдущие периоды.

Правовое обоснование:

В соответствии частью 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно части 2 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.