Вопрос: Я работаю на предприятии с сентября 2010 г. Зарплата у меня 14000 руб., из них 7500 руб. - "белая" на карту и 6500 руб. наличными ("черная"). Отпуск у нас только 2 недели и оплачивается по карте только 7500 руб. Законно ли это? Сколько нам положено на самом деле? У меня непрерывный стаж больше 10 лет, на больничном я была с 06.02.2015 по 19.02.2015 амбулаторно и с 20.02.2015 по 03.03.2015 в стационаре (код 01). Как мне должны оплатить больничный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на предприятии с сентября 2010 г. Зарплата у меня 14000 руб., из них 7500 руб. - "белая" на карту и 6500 руб. наличными ("черная"). Отпуск у нас только 2 недели и оплачивается по карте только 7500 руб. Законно ли это? Сколько нам положено на самом деле? У меня непрерывный стаж больше 10 лет, на больничном я была с 06.02.2015 по 19.02.2015 амбулаторно и с 20.02.2015 по 03.03.2015 в стационаре (код 01). Как мне должны оплатить больничный?

Это незаконно.

1. Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не менее 28 календарных дней. Кроме того, если Ваша работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, либо в случаях особого характера работы, ненормированного рабочего дня, работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, работодатель также обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Обращаем Ваше внимание на то, что замена части отпуска денежной компенсацией допускается только для той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

2. Оплата отпуска должна производиться исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев. Если за последние 12 месяцев заработок составлял 14000 каждый месяц, то средний дневной заработок составляет 477,8 р., а 2 недели отпуска должны быть оплачены в размере 6689 руб.

3. Больничный должен быть оплачен в размере 100% среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.