Вопрос: 29.12.2012 мной заключен срочный трудовой договор с работодателем сроком с 01.01.2013 по 31.12.2013 на должность главного бухгалтера. В срочном трудовом договоре отсутствуют обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. 29.12.2013 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 29.12.2012, срок действия соглашения с 01.01.2014 по 31.12.2014. По условиям соглашения, подписанного мной и работодателем, настоящее соглашение может быть расторгнуто досрочно работником: в случае болезни, препятствующей исполнению обязанностей по трудовому договору; в случае нарушения администрацией... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

29.12.2012 мной заключен срочный трудовой договор с работодателем сроком с 01.01.2013 по 31.12.2013 на должность главного бухгалтера. В срочном трудовом договоре отсутствуют обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. 29.12.2013 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 29.12.2012, срок действия соглашения с 01.01.2014 по 31.12.2014. По условиям соглашения, подписанного мной и работодателем, настоящее соглашение может быть расторгнуто досрочно работником: в случае болезни, препятствующей исполнению обязанностей по трудовому договору; в случае нарушения администрацией обязательств по трудовому договору; в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда. Приказом от 11.11.2014 отдел бухгалтерского учета ознакомили меня об изменении организационной структуры предприятия - проведение оптимизации численности за счет сокращения персонала по ведению бухгалтерского учета. Предложения о вакантных должностях от работодателя не поступали. С 15.11.2014 по 22.12.2014 находилась на больничном, выданным медицинским учреждением, которое 21.11.2014 выдало мне медицинское заключение с противопоказанием работы в темное время суток, зрительно-напряженного труда сроком на 1 год. 24.11.2014 написала заявление на имя работодателя на увольнение в связи болезнью, препятствующей исполнению обязанностей по трудовому договору, нарушением администрацией обязательств по трудовому договору с приложением медицинского заключения врачебной комиссии. 01.12.2014 работодателем заключен договор с аутсорсинговой компанией на ведение бухгалтерского учета, которая с 01.12.2014 ведет бухгалтерский учет на предприятии. Работодатель 28.11.2014 уволил меня по собственному желанию без указания формулировки уважительной причины по моему заявлению от 24.11.2014. Прав ли работодатель? Какие трудовые нормы им нарушены?

Работодатель нарушил положения ст. 57 ТК РФ, не указав в трудовом договоре, на каком основании он является срочным.

Если работодатель не сокращал Вашу должность до истечения срока трудового договора, работодатель не обязан был при уведомлении предлагать Вам другие вакансии.

Предложить Вам другую работу работодатель был бы обязан в том случае, если бы Вы не увольнялись по собственному желанию, а уведомили бы работодателя о невозможности продолжения работы в связи с медицинским заключением.

Указание уважительной причины невозможности продолжения работы необходимо в заявлении работника для того, чтобы трудовой договор был расторгнут в срок, указанный в заявлении работника.

Если в Вашем случае увольнение в связи с болезнью позволит получать определенные льготы и преимущества, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Увольнение в связи с нарушением работодателем трудового законодательства не дает работнику льгот и преимуществ (помимо возможности увольнения в день, указанный в заявлении), поэтому указание такой причины увольнения в трудовой книжке недопустимо.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

На основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.