Вход
- Главная
- Вопрос: В нормативных актах нет прямого требования по заключению отдельного трудового договора с работником, который работает внутренним совместителем (работа у одного работодателя, но за пределами основного рабочего времени). Как должна быть оформлена трудовая деятельность внутреннего совместителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В нормативных актах нет прямого требования по заключению отдельного трудового договора с работником, который работает внутренним совместителем (работа у одного работодателя, но за пределами основного рабочего времени). Как должна быть оформлена трудовая деятельность внутреннего совместителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
В нормативных актах нет прямого требования по заключению отдельного трудового договора с работником, который работает внутренним совместителем (работа у одного работодателя, но за пределами основного рабочего времени). Как должна быть оформлена трудовая деятельность внутреннего совместителя?
Трудовая деятельность внутреннего совместителя оформляется трудовым договором.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 282 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником по месту его основной работы.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.