Вопрос: На каком основании устанавливается депремирование "за недопустимое обращение к руководителю"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На каком основании устанавливается депремирование "за недопустимое обращение к руководителю"?

Порядок премирования, показатели и условия премирования должны быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Ознакомьтесь с этими документами. Невыплата премии возможна при невыполнении работником показателей и условий премирования, установленных данными документами.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.