Вопрос: Я работаю в средней школе педагогом-психологом и на 1/2 ставки воспитателем по гражданско-правовому договору. С 2004 года до 28.02.2015 была классным руководителем и получала все выплаты, с 28.02.2015 директор написал приказ о снятии выплат за классное руководство, т.к. я не являюсь учителем, но у меня есть один час в расписании в 9 классе профориентации, а по образованию я учитель начальных классов (педагогический колледж), социальный педагог и прошла курсы по переподготовке на психолога. И классное руководство мне не положено, а до выпуска моего 11 класса осталось 4 месяца. Правомерны ли действия администрации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в средней школе педагогом-психологом и на 1/2 ставки воспитателем по гражданско-правовому договору. С 2004 года до 28.02.2015 была классным руководителем и получала все выплаты, с 28.02.2015 директор написал приказ о снятии выплат за классное руководство, т.к. я не являюсь учителем, но у меня есть один час в расписании в 9 классе профориентации, а по образованию я учитель начальных классов (педагогический колледж), социальный педагог и прошла курсы по переподготовке на психолога. И классное руководство мне не положено, а до выпуска моего 11 класса осталось 4 месяца. Правомерны ли действия администрации?

Нет, неправомерны, за исключение случая, когда снятие выплат за классное руководство связано с изменением организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомил Вас за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 3 и абз. 4 ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.