Вопрос: Я работаю в одной организации и давно планирую оттуда уйти. Соответственно рассылаю свои резюме и посещаю по мере возможности собеседования. 24.11.2015 г. я заполнила резюме компании гипермаркета и мне назначили собеседование на 14 ч. Я успешно прошла собеседование с первыми двумя менеджерами, которые мне сообщили, что не видят никаких противопоказаний в моем трудоустройстве. Подошла очередь третьего менеджера с которой мы разговаривали буквально 2 мин. И в итоге я не дождалась ответа. На мой звонок мне ответили, что в случае положительного решения, мне позвонят. Учитывая мой опыт, внешние данные, отсутствие вредных привычек и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работаю в одной организации и давно планирую оттуда уйти. Соответственно рассылаю свои резюме и посещаю по мере возможности собеседования. 24.11.2015 г. я заполнила резюме компании гипермаркета и мне назначили собеседование на 14 ч. Я успешно прошла собеседование с первыми двумя менеджерами, которые мне сообщили, что не видят никаких противопоказаний в моем трудоустройстве. Подошла очередь третьего менеджера с которой мы разговаривали буквально 2 мин. И в итоге я не дождалась ответа. На мой звонок мне ответили, что в случае положительного решения, мне позвонят. Учитывая мой опыт, внешние данные, отсутствие вредных привычек и культурность поведения я не видела никаких минусов. Вакансий на тот момент было две. Разве я, мать троих детей, не имею права на первоочередное трудоустройство? Считаю, что именно наличие детей и стало причиной отказа. Правомерны ли действия работодателя?

1. Нормами действующего законодательства не установлено первоочередное право женщины, имеющей несколько детей, на трудоустройство.

Необходимо также отметить, что наличие у женщины детей не может являться основанием для отказа в приеме на работу.

2. Если работодатель отказал Вам в приеме на работу без объяснения причин, то его действия неправомерны. Вам необходимо потребовать от работодателя письменный и мотивированный отказ в приеме на работу. Он обязан будет предоставить Вам его в течение семи рабочих дней с момента получения Вашего требования. В случае, если Вы посчитаете такой отказ необоснованным, то Вы вправе будете обжаловать его в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.