Вопрос: Работница работает по постоянному трудовому договору, имеет ребенка в возрасте до трех лет. Работодатель уведомил ее о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и ознакомил с приказом о том, что ее ставка через 2 месяца будет сокращена. Может ли работница обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд до наступления дня увольнения? Если да, то будет ли в таком случае работодатель привлечен к ответственности за нарушение? Если да, то какая ответственность грозит работодателю? Можно ли в таком случае рассчитывать работнице на возмещение морального вреда, причиненного уведомлением о предстоящем увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работница работает по постоянному трудовому договору, имеет ребенка в возрасте до трех лет. Работодатель уведомил ее о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и ознакомил с приказом о том, что ее ставка через 2 месяца будет сокращена. Может ли работница обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд до наступления дня увольнения? Если да, то будет ли в таком случае работодатель привлечен к ответственности за нарушение? Если да, то какая ответственность грозит работодателю? Можно ли в таком случае рассчитывать работнице на возмещение морального вреда, причиненного уведомлением о предстоящем увольнении?

1. Если работница посчитает, что работодатель нарушает ее права, то за их защитой она вправе будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Стоит отметить, что если через два месяца после вручения женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации ее ребенку будет три года, то работодатель вправе будет уволить ее по данному основанию.

За защитой своих прав, помимо обращения в ГИТ, работница вправе обратиться также в суд.

2. Если по результатам проверки государственной инспекции труда будут выявлены нарушения работодателем действующих норм трудового законодательства, то он может быть привлечен к административной ответственности.

3. За нарушения действующих норм трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной и/или уголовной ответственности.

4. Да, можно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с абз. 6 и абз. 12 ч. 1 ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 статьи 5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -

- влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.