Вопрос: В нашем банке происходит закрытие операционного офиса, в котором я работаю директором по бессрочному трудовому договору. Офис является единственным подразделением банка в данной местности. Всем сотрудникам офиса вручены уведомления о сокращении численности (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мне также вручат данное уведомление (с датой сокращения по окончании отпуска). В случае, если я попытаюсь выйти на работу из отпуска на следующий день после закрытия офиса, я столкнусь с ситуацией, когда работодатель не обеспечил мне возможность трудиться (ч. 1 ст. 155 ТК РФ) и смогу претендовать на сохранение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В нашем банке происходит закрытие операционного офиса, в котором я работаю директором по бессрочному трудовому договору. Офис является единственным подразделением банка в данной местности. Всем сотрудникам офиса вручены уведомления о сокращении численности (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мне также вручат данное уведомление (с датой сокращения по окончании отпуска). В случае, если я попытаюсь выйти на работу из отпуска на следующий день после закрытия офиса, я столкнусь с ситуацией, когда работодатель не обеспечил мне возможность трудиться (ч. 1 ст. 155 ТК РФ) и смогу претендовать на сохранение среднемесячной оплаты труда до момента окончания декретного отпуска. Вправе ли работодатель в этой ситуации, используя ст. 74 ТК РФ, применить увольнение по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (предложив мне перемещение на аналогичную должность в удаленную местность, от которого я, скорее всего, откажусь) при наличии у меня на руках уведомления о сокращении? Например, отозвав это уведомление, либо просто проигнорировав его (тем более, что дата сокращения в уведомлении - далекий 2017 год)?

Работодатель вправе уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по причине ликвидации филиала, подразделения если головная организация находится в другой местности.

Работодатель обязан предложить вакантную должность только в той местности, где работает работник, в другой местности предложить вакансию он не может.

Работодатель вправе отозвать уведомление о сокращении.

В связи с тем, что Вам пока не вручено уведомление о сокращении численности штата подразделения и неизвестна причина сокращения и дата сокращения детально ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Согласно части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно части 4 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Статья 180 (части 1-3) ТК РФ определяет, что:

- при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);

- о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 292 ТК РФ определяет, что работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.